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CEO 인사말

올바른 인재에게 적합한 일을 맡긴다면, 최고경영자는 아무것도 하지 않아도 된다”

– 시티콥(Citicorp)의 최고경영자 리스톤(Walter Wriston)

많은 병원장들은 훌륭한 의사를 초빙하기를 희망하고, 양질의 의술을 펼칠 병원을 희망하고 있습니다.

지난 10년간 70건 이상의 컨설팅을 진행하면서 더욱 절실히 깨달은 바는 병원의 성패는 역시 사람에 의해 크게 좌우 된다는 것입니다. 적재적소에 맞는 인재를 채용하느냐, 그렇지 못하느냐에 따라 병원의 성패 정도가 크게 달라질 것입니다.

그 동안 많은 병원들은 주로 학연과 인맥을 통해 의료인을 비롯한 병원인을 소개받고 채용을 하였으나, 이러한 과정으로 초빙된 병원인이 경영자의 기대에 못 미치는 경우가 발생하고 있습니다.

또한 구직을 희망하는 의료인은 양질의 의술을 펼칠 수 있는 병원을 선택하기가 어렵습니다. 왜냐하면, 병원 정보와 구인 조건을 사전에 협의하기 어렵기 때문입니다.

“닥터매칭”은 오랜 기간 동안 병원을 경영한 전문가들이 축적해 온 방대한 인적 인프라을 통해 ‘맞춤채용’을 해 드리고 있습니다. 병원에 가장 적합하고 유능한 의사(전문의)를 발굴해 병원이 한 단계 도약하는 계기가 되기를 희망합니다. “닥터매칭“, 원활한 의료인력 수급에 기여하는 선도기업이 되겠습니다.

감사합니다.

대표이사 임 배 만

대표연구원 임배만

경력
  • 前 서울아산병원 원무팀장/ CS팀장 / 관리 1부장
  • 개원팀장(동·서관) / 개원준비실장(신관) / 건축기획팀장 / 관리본부장(임원) /의료원장보(임원)
  • 대한병원협회 의료보험 연구위원
  • 한국보건산업진흥원 공공병원 경영평가위원
  • 대한병원행정관리자협회 회장
  • 서울대학교 의과대학 의료관리학교실 겸임교수
  • 고려대학교 보건행정학과 초빙교수
  • 가천대학교 의료경영학과 겸임교수
  • 한양대학교 보건대학원 겸임교수
  • 한국국제대학교 의료경영학과 석좌교수
  • (주)에이치엔엠컴퍼니 대표이사
학위
  • 보건학박사 (보건학전공)
  • 행정학석사 (병원행정전공)
논문
  • 병원업무전산화의 사례연구(S병원을 중심으로) - 석사논문
  • 병원정보시스템의 유효성평가와 영향요인에 관한 실종적 연구 -박사논문
저서
  • 의료서비스마케팅 이론과 실제(2008)
  • 병원경영학 개론(2009)